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發(fā)表于 2019-07-17
火紅七月，流光溢金。7月4日上午，長信科技2019屆“星火計劃”開幕式在培訓中心舉行。公司副總裁何晏兵先生、副總裁鄭建軍先生、行政總監(jiān)黃紅先生、第一事業(yè)部副總經(jīng)理呂如軍先生、第三事業(yè)部總經(jīng)理陶方查先生、副總工程師王偉先生、人力資源經(jīng)理楊冬梅女士、14名內(nèi)部講師以及來自全國各地的54位2019屆儲備大學生共同參會。
本次“星火計劃”項目，通過“融入之行、明日之翼、亮劍之旅、制勝之道、精英之路、長信之魂“七個階段，設計不同的培養(yǎng)目標和方式，幫助大學生迅速實現(xiàn)從職場小白到職場精英的轉(zhuǎn)變。
《2019屆星火計劃》于2019年7月1日正式啟動，為期2個月，培訓總天數(shù)62天。本屆“星火計劃”項目采取實踐演練、案例分析等形式，以講師授課、互動分享、工作案例研討為主，通過講師授課與學員反思，力求不斷激發(fā)大家的思維，進一步開拓思路，增強責任感與緊迫感，使大家更好地掌握和運用管理技能，在工作崗位上更快的掌握崗位技能和知識。
黃總代表公司歡迎2019屆大學生加長信科技，并對大家未來的發(fā)展提出了殷切期望，希望新同仁抓住機會、充滿信心、努力歷練，成就自我，成為企業(yè)未來棟梁。
副總裁何晏兵先生和副總裁鄭建軍先生代表集團董事長、總裁對54名新同事的到來，表示熱烈歡迎，并從以下幾個方面進行了分享：
了解長信經(jīng)營之道
2019屆大學生要在接下來的培訓期間增加對長信科技企業(yè)文化的了解，通過“星火計劃”項目進行深入學習與摸索。通過“團結(jié)、奮斗、務實、創(chuàng)新”的長信精神，激勵所有新同事要懷有歸零和利他精神，在團隊中樂于付出，勤奮努力，在工作崗位上時刻保持進取之心。
“四”通道育人才
公司設有經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、工人技師、職能理“四”通道，為人才的培養(yǎng)與發(fā)展提廣闊的發(fā)展平臺，希望新同事能與長信科技同舟共濟，共同努力。成功沒有捷徑，需要大家在工作實踐中去摸索，同時要善于學習和總結(jié)經(jīng)驗，把知識、技術(shù)有效地結(jié)合。幸福是奮斗出來的，不論來自哪個學校、哪個專業(yè)，從現(xiàn)在開始就朝著自己的目標，沿著正確方向努力奔跑前進。
開放團隊，快速成長
長信科技是一個開放、包容、務實、高效的團隊，在這樣的團隊中，每個人的成長會更加快速。公司設有長信學堂，各事業(yè)部、分子公司均設立了長普課堂、美泰課堂等，新同事們要延續(xù)學習狀態(tài)，讓公司的“傳幫帶”持續(xù)做下去，讓大家更快的融入團隊。公司有許多經(jīng)驗豐富的導師，他們也會將所掌握的知識、技術(shù)、與人溝通的方法等傳遞下去，讓公司的后備力量快速成長。
創(chuàng)新引領發(fā)展
公司致力于創(chuàng)新引領發(fā)展，鼓勵大膽創(chuàng)新，對大學生們來說是一種新的機遇與挑戰(zhàn)。新同事們揣著知識、夢想進入公司，可以將自身知識結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀，從不同角度，提出技術(shù)、管理上面的創(chuàng)新。長信科技鼓勵創(chuàng)新，只要你有能力，有夢想，有創(chuàng)新，公司會提供更好的平臺，讓大家在公司的高速發(fā)展中，擁有更多的機會。
殷切期望，關注成長
希望各位新同事們能踏實工作、勇于表達、善于溝通、主動適應、做一名卓越新人，同時快速轉(zhuǎn)換角色，在“星火計劃”人才培養(yǎng)項目中能夠取得優(yōu)異的成績，公司新項目、新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展快速，更希望新同事門以最短的時間融入團隊，能夠找準自己的定位，為公司未來的發(fā)展提供更多的支持。
長信科技把握新時代人才培養(yǎng)的新形勢與新理念，關注“星火計劃”人才培養(yǎng)項目的開展，營造人才發(fā)展良好環(huán)境，傳承長信科技“尊重個人、尊重伙伴、共同發(fā)展”的核心價值觀，秉持“傳承、創(chuàng)新、超越”的理念，著重為長信科技的未來發(fā)展儲備人才、積蓄力量。
2019屆“星火計劃”項目已經(jīng)啟動，多樣化的培訓方式幫助大家迅速完成角色的轉(zhuǎn)變，進入工作狀態(tài)，更好更快地融入長信、適應長信科技的環(huán)境，增強對長信科技的認同感和歸屬感。相信經(jīng)過后續(xù)的培訓，每一位學員都會有新的收獲和成長，期待“星火計劃”的新同事們以夢為翼，展翅飛翔！
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