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發(fā)表于 2020-05-30
長信科技成功召開新員工代表座談會
為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，切實幫助廣大員工解決生活和工作中的實際問題，提升員工的滿意度和幸福感，2020年5月19日下午4.30，蕪湖長信科技在行政樓一號會議室成功舉辦了新員工代表座談會。
此次新員工代表座談會由人力資源部主辦，參會人員有人力資源部主管陳偉、第一事業(yè)部主管黃剛、招聘專員姜康程以及各個事業(yè)部的新員工代表們，共36人。
座談會上，新員工代表們表現(xiàn)踴躍，紛紛對工作和生活中遇到的問題提出疑惑，與會主管逐一解答，現(xiàn)場工作人員對問題點全程記錄。
對于會上對大家提出的很多有思想、有價值的意見和建議，公司將高度重視，認真梳理，以完善相應(yīng)的工作機制。對于會議上談及的一些問題，后續(xù)我們也會形成跟蹤清單，進一步拉動并解決問題。
此次座談會取得了預期的效果，不僅使大家更加深入了解到公司對員工的關(guān)愛之情，同時也及時了發(fā)現(xiàn)公司管理過程中存在的不足，幫助公司改善管理。今后，我們將一如既往的關(guān)心、幫助員工解決問題，提升大家的幸福感和歸屬感，力爭把公司各項工作做得更好！
長信科技第二事業(yè)部開展戶外團建活動
為了增加員工企業(yè)歸屬感、增強團隊凝聚力、提高團隊的協(xié)作溝通能力，蕪湖長信科技股份有限公司第二事業(yè)部于5月23日開展了戶外團建活動。
在平時工作中，大家都扮演者不同的角色，久而久之人與人之間難免會產(chǎn)生嫌隙，這不利于個人及企業(yè)團隊的發(fā)展，故此次采取徒步方式，讓大家自發(fā)交談，拉進彼此間距離。
晚上，為了不局限于室內(nèi)就餐環(huán)境的壓力，此次第二事業(yè)部特組織大家進行室外燒烤，點歌互唱。在這樣放松的環(huán)境中，大家工作中緊繃的弦得以放松......
這次活動既讓大家身心得到放松，又提高大家團隊意識，在徒步中交談工作思路及方法，大家收獲頗多！
長信科技第三事業(yè)部長埔學堂開展戶外拓展活動
為了加強員工之間的凝聚力、調(diào)動員工的工作熱情和斗志，增強團隊活力，蕪湖長信科技第三事業(yè)部長埔學堂于5月23日迎來了2020年度第一次戶外拓展活動，這也讓大家格外激動和興奮！
所謂“無規(guī)矩不成方圓，無組織不成紀律”，在活動開始前，長埔學員們被教練分成了3支隊伍，各隊選擇了喜歡的隊服和隊旗，并且每個人充分發(fā)揮想象，不僅為自己的隊伍取了隊名，還設(shè)計了專屬logo和隊形、并選了好聽的隊歌?？?！每個隊伍都是多么有氣勢。
各個隊伍展示完畢，各隊隊員在教練的指揮下，分別站成3排，開始了一項逆向思維的游戲-------贏走。這項游戲不僅鍛煉了學員們的反應(yīng)能力，同時還讓讓大家打破了一貫的“輸跑”思維。
吃過午飯稍適休息后，教練用生動有趣“斗獸棋”游戲趕走了學員們的疲倦和困意，這個游戲讓學員們深刻體會到，在一個團隊里并不是人越多越好，而是需要大家做到統(tǒng)一、標準和默契，這樣才能做到攻無不克戰(zhàn)無不勝，充分闡釋了團隊的力量。
腦力游戲后，迎接學員們的體力游戲即將來臨-------動力神圈，此時已經(jīng)不分隊別了，長埔學堂所有學員抓著繩子圍成神圈，隨著“上、左、下、右”的節(jié)奏將神圈轉(zhuǎn)動起來，場面相當壯觀。
在教練的鼓勵和大家的共同努力下，完成了3200圈的歷史新紀錄，可把大家激動壞了。辛苦過后，教練用輕松愉悅的“抽王八”游戲結(jié)束了一天的拓展。
這次拓展不僅豐富了學員們的業(yè)余生活，同時也讓大家深刻體會到團隊合作的重要性，希望長埔學堂的學員們能以更良好的精神風貌投入到后期的工作中！
長信科技第三事業(yè)部第二屆“技能大比拼”啟動大會
為有效促進各項管理措施的實施和落實，持續(xù)推進精益的生產(chǎn)工作，突出“比、學、趕、超”的工作精神，繼2019年“技能大比拼”活動后，長信集團工會和第三事業(yè)部共同舉辦了以“激發(fā)個人潛能，凝聚團隊力量”為主題的第二屆“技能大比拼”活動。
2020年5月27日上午，“第二屆技能大比拼”活動正式啟動。此次特邀請了集團公司總裁助理朱立祥先生、行政總監(jiān)黃紅先生、第三事業(yè)部總經(jīng)理陶方查先生以及組委會組長袁靜女士共同出席啟動大會現(xiàn)場。
此次技能大賽共有12個參賽團隊，大家有序入場，每個隊伍都是氣勢昂揚，展示出勇爭第一的姿態(tài)。
袁靜女士首先回顧總結(jié)了去年的“技能大比拼”活動，并對本次大賽主題——“激發(fā)個人潛能，凝聚團隊力量”做出了深刻的闡述，同時鼓勵全員參與。袁總代表組委會全體人員聲明：此次比賽由組委會全程跟進并督導，確保比賽的公平、公正、公開。
朱立祥先生用“動車和火車”的比喻，生動形象地闡述了團隊及個人的力量，并且對本次大賽提出了要求和希望，同時給予了全體參賽人員鼓勵！
最后，陶方查先生提出：此次大賽比拼的不僅僅是個人，更是團隊和部門，我們要充分展現(xiàn)出第三事業(yè)部的水平。同時，陶總希望大家拿出自己的激情，發(fā)揮自己的潛力，在導師要帶領(lǐng)下，取得優(yōu)異的成績！
12個參賽團隊的導師和領(lǐng)隊分別代表各自的隊伍上臺，與全體參賽人員一起宣誓，現(xiàn)場氣勢雄偉!
宣誓結(jié)束后，所有領(lǐng)導及各參賽團隊依次上臺，為本次啟動大會簽名留念。
第二屆“技能大比拼”活動已拉開序幕，祝愿所有的參賽人員都可以取得優(yōu)異的成績，充分發(fā)揮“比、學、趕、超”的工作精神，在合作中競爭，在競爭中合作！
一個蓬勃發(fā)展的企業(yè)，離不開不斷進取的員工團隊。為了表彰先進，樹立典范，5月14日傍晚，長信集團子公司——東莞德普特電子有限公司在籃球場隆重舉辦了第一季度優(yōu)秀員工頒獎典禮，讓全體員工向奮斗者致敬，向優(yōu)秀者看齊！
德普特電子人力資源部總監(jiān)吳金龍出席頒獎典禮并親切致辭，對全體員工的辛勤付出和取得的成績表示充分肯定的同時，對大家提出了更高的期望。他表示優(yōu)秀員工是公司的寶貴財富，希望大家熱愛公司，熱愛團隊；心懷感恩，珍惜崗位；不忘學習，不斷進步！
德普特電子優(yōu)秀員工代表——設(shè)備部饒曉發(fā)表獲獎感言，他細細回顧了自己入職以來，取得的進步和收獲，表示這些都離不開公司給予的機會和領(lǐng)導的悉心培養(yǎng)以及同事的熱心幫助，這讓他感受到了團隊的力量，并用自己的勤奮和踏實在自己的崗位上精耕細作。
“公司看到了我們的付出，授予我們這份榮譽，這不僅是過去取得的成績的肯定，更是對未來更大的激勵。成績屬于過去，今天以及以后的每一天都將是我們奮斗的新起點、新征程！”
伴隨著激昂的頒獎進行曲，獲獎的優(yōu)秀員工們款款走上頒獎舞臺，來自各個部門的領(lǐng)導嘉賓為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書。
獲獎?wù)呤掷锱踔恋榈榈淖C書，心里有說不出的激動，頒獎現(xiàn)場雷鳴般的掌聲經(jīng)久不息，這既是對優(yōu)秀員工們的祝賀，也是對大家的激勵，希望在未來的道路上，大家能勇往直前，劈荊斬棘！
成績只能代表過去，未來任重而道遠，希望大家今后都能在自己的崗位上發(fā)揮“工匠精神”，再創(chuàng)佳績。讓我們一起用信心和勇氣，昂首闊步，去書寫一個更加燦爛的明天！
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